kirish

Mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan yozma kelishuv bo'lib, unda xodimning mehnat qilish muddati ko'rsatilgan. Bu nazarda tutilgan, og'zaki yoki yozma bo'lishi mumkin va odatda xodim uzoq muddatli jismoniy shartnomani imzolashni o'z ichiga oladi. Shartnoma shartlari xodimning ishlash istagini tasdiqlaganida kelishilgan narsa bilan belgilanadi. Bu xodimning ham, ish beruvchining ham huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

Shartnomani imzolash so'ralganda nima kutish kerakligi haqidagi ma'lumotlarni ko'rib chiqish va mehnat shartnomalarining afzalliklari va kamchiliklarini o'rganish muhimdir. Ushbu maqolada sizga to'liq tushuncha berish uchun mehnat shartnomasining ushbu qismlari haqida umumiy ma'lumot beriladi.

Mehnat shartnomalarining maqsadi

Mehnat shartnomasini tuzishning asosiy sababi - xodimning ish xavfsizligini ta'minlash va ish beruvchilarning ham ish vaqtining nomuvofiqligi tufayli yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ish unumdorligini pasaytirish kabi xavflardan himoyalanishini ta'minlashdir. Ushbu shartnomalar, shuningdek, ishtirokchilarning tashkilot qoidalariga rioya qilishlarini va zarurat tug'ilganda nizolarni hal qilishning samarali vositalari mavjudligini ta'minlaydi.

Mehnat shartnomalarining turlari

Ulardan ba'zilari boshqa narsalar qatorida , quyidagilar: 

To'liq vaqtli shartnoma

Bu doimiy xodimlarga taklif qilinadigan eng keng qamrovli shartnoma turidir. Ular mehnat shartnomasida bo'lishi kerak bo'lgan barcha muhim ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. 

Yarim kunlik shartnoma

Ular, masalan, yarim kun ishlaydigan xodimlarga taklif etiladi. Ushbu xodimlar yarim kunlik ishchilar deb ataladi va to'liq kunlik xodimlarga qaraganda kamroq soat ishlaydi. Qoida tariqasida, ular imtiyozlar va bonuslarni o'z ichiga olmaydi. 

Nol soatlik shartnoma

Vaqti-vaqti bilan yoki faqat mavjud bo'lganda ishlaydigan xodimlarga nol soatlik shartnomalar taklif etiladi. Nol soatlik shartnomada ish beruvchi ish mavjud bo'lganda yozma yoki og'zaki ravishda taklif qilishga rozi bo'ladi va xodim o'sha soatlarda ishlashga yoki mavjud bo'lgan sabablarga ko'ra chaqiruvda bo'lishga rozi bo'ladi.

Mehnat shartnomasining eng muhim nuqtalari

Lavozim nomi va tavsifi

Ushbu bandda mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishning mohiyati batafsil tavsiflangan. Ish beruvchi ham, xodim ham bir sahifada va borligini ta'minlash uchun buni boshidan aytish juda muhimdir konsensus reklama idem yoki xodimning majburiyatlari va majburiyatlari bo'yicha "fikrlarning yaqinlashishi".

Ish tajribasi

Ushbu bandda ishning davomiyligi ko'rsatiladi. Ushbu band, agar kerak bo'lsa, ishni davom ettirish qoidalarini ham o'z ichiga olishi mumkin. Yangilash qoʻshma, bir martalik va hokazo boʻlishi mumkin. Bu boʻlim baʼzan “jadval” deb ham ataladi. Agar xodim uzluksiz ishlashni niyat qilmasa, maksimal shaffoflikni ta'minlash uchun ular ishlaydigan kunlar va ko'rsatilgan ish vaqtlarini ko'rsatish muhimdir. 

Ish haqi, bonuslar va imtiyozlar

Bu o'ta muhim band bo'lib, xodimning ish bilan bog'liq holda oladigan ish haqini tavsiflaydi. Ushbu bandga rozi bo'lishdan oldin tegishli muzokaralar olib borilishi kerak. Xodimlar, shuningdek, ushbu bandga muvofiq o'zlariga munosib bonuslarni olishlarini ta'minlashlari kerak. Ushbu bandga kiritilgan kompensatsiya va nafaqalar to'plami yillik ish haqi, nafaqalar, bonuslar, rag'batlantirishlar, sog'liqni saqlash to'lovlari, kompaniyaning aktsiyalari, pensiya rejalari, imzolangan bonuslar va boshqa imtiyozlarni o'z ichiga olishi kerak.

Qo'shimcha vaqt qoidalari

Ko'pincha e'tibordan chetda qoladigan bir nuqta bor va bu juda muhim, chunki hech bir xodim, ayniqsa Hindistonda, ortiqcha ish vaqtidan qocha olmaydi. Shunday qilib, ular ham xuddi shunday kompensatsiyaga loyiqdirlar. Qo'shimcha ish haqi odatda soatiga to'lanadi.

Dam olish va dam olish kunlari

Dam olish vaqti, ta'til va bayramlar mehnat shartnomasining muhim tarkibiy qismidir. Dam olish to'g'risidagi keng qamrovli siyosatda dam olish vaqti qanday hisoblanganligi, undan qachon foydalanish mumkinligi va xodimlar ushbu imtiyozlardan foydalanish uchun nima qilishlari kerakligi haqida batafsil ma'lumot berishi kerak. Ushbu bandlarda kompaniya siyosatiga muvofiq ta'tillar va to'lanadigan ta'tillar tafsilotlari ham ko'rsatilishi kerak.

Ulanish kanallari

Xodim hisobot beradigan shaxsni ko'rsatish muhimdir. Bu tegishli aloqa kanallari orqali samaradorlik va shaffoflikka olib keladi. Ish muammosiz bajarilishi uchun ushbu aloqa liniyalari to'g'ri o'rnatilishi kerak.

Intellektual mulk qoidalari

Mehnat shartnomasida mehnat faoliyati davomida yaratilgan intellektual mulkning kimga tegishli ekanligini belgilovchi bandlar talab qilinadi. Misol uchun, firmada ishlaydigan dasturiy ta'minot muhandisi o'zi yaratgan kodni yozishi mumkin. Ammo, aksariyat mehnat shartnomalarida bo'lgani kabi, bu intellektual mulk firmaga tegishli bo'ladi. Kelajakda noaniqlikni oldini olish uchun bunday qoidalar oldindan belgilanishi kerak.

Maxfiylik va maxfiylik

Maxfiylik to'g'risidagi bandda xodimlar anonim qolishi kerak bo'lgan holatlar ko'rsatilgan. Ushbu shartlar juda muhim, chunki xodimlar kompaniyada ishlash vaqtida kompaniyaning tijorat sirlaridan foydalanishlari mumkin. Maxfiylik shartnomasi odatda har qanday maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilgan xodim uchun huquqiy oqibatlarni o'z ichiga oladi.

Mehnat shartnomalarining afzalliklari

Mehnat shartnomasini qo'llashning afzalliklari yoki afzalliklari quyidagilardan iborat:

Aniq belgilangan mas'uliyat va imtiyozlar

Mehnat shartnomasida mehnat majburiyatlari, shuningdek, ular bilan bog'liq imtiyozlar ko'rsatilgan. Ish beruvchilar undan xodimlarning ishlash natijalarini kutishlarini, shuningdek ularni tugatish sabablarini belgilash uchun foydalanishlari mumkin.

Ish beruvchilar va xodimlar himoyalangan

Har ikki tomonning huquqlari mehnat shartnomasi bilan himoyalangan. Xodimning shaxsiy manfaati uchun maxfiy ma'lumotlardan foydalanishiga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchi mehnat shartnomasiga raqobatlashmaslik yoki oshkor qilmaslik qoidalarini kiritishi mumkin. Bu, shuningdek, sizning raqibingiz uchun ishlash uchun o'z lavozimlarini tark etishlariga to'sqinlik qilishi mumkin.

barqarorlik

Xodim ham, ish beruvchi ham o'zlarining mehnat munosabatlaridan nimani kutishlari haqida aniq tushunchaga ega.

Qonuniy jihatdan majburiy 

Mehnat shartnomasi qonuniy kuchga ega bo'lib, agar xodim uni buzsa, jarimalar qo'llaniladi.

Xodimlarni jalb qilish 

Shartnomada ish barqarorligini yoki boshqa qulay shartlarni va'da qilib, nomzodlarni raqobatchilaringizdan ko'ra siz bilan ishlashga jalb qilish uchun mehnat shartnomasidan foydalanishingiz mumkin.